1. 离开舒适区：当变动成为必然
2024年11月，我在恒天外派思科的第三年，公司提出内部调组。新组的业务方向我并不感兴趣，工作模式也和自己预期的不同。犹豫再三，最终还是决定协商离职。公司给了N-1的赔偿，算是体面告别。
当时的我并没有太多焦虑，甚至有些轻松——毕竟三年没换工作，市场再差，找个下家总不难吧？
2. 求职第一月：乐观与现实的落差
离职后，我给自己定了个小目标：“先休息两周，再认真找工作。” 但两周后，投出去的简历大多石沉大海，零星几个面试也卡在了薪资或技术匹配度上。我开始调整预期，降低要求，甚至考虑过要不要先找个外包过渡。
原来，市场真的变了。 不再是2021年那个“随便跳槽都能涨薪”的时代了。
3. 生病与停滞：被迫按下暂停键
12月，就在我准备全力冲刺求职时，一场重感冒演变成肺炎，医生建议休养一个月。那段时间，焦虑感开始蔓延——“如果一直找不到工作怎么办？” “存款能撑多久？” “年后会不会更难？”
但生病也让我被迫停下来思考：我到底想做什么？ 过去的三年，我在思科做的是运维+部分数据分析，但真正让我有成就感的，其实是和数据打交道的时候。
4. 年后的绝望：20场面试，0个offer
2025年2月，春节后的招聘市场并没有如预期般回暖。我疯狂投递简历，两周内面了快20家公司，有的倒在技术面，有的卡在HR谈薪，还有的甚至面完就没下文了。
最崩溃的是，有些公司我其实并不想去，但为了“练手”还是硬着头皮去面。面试成了某种自我证明的方式——仿佛面得越多，机会就越大。 但现实是，越面越焦虑。
5. 转机：找到真正想走的路
4个月后，我接受了亿企查的offer，岗位是大数据开发。虽然薪资没有大幅提升，但方向是我喜欢的——数据清洗、ETL、数据分析，这正是我想深耕的领域。
回头看这段空窗期，虽然充满焦虑和自我怀疑，但也让我想清楚了几件事：
职业方向比短期薪资更重要——如果不是这次被迫停下来，我可能还在做不温不火的运维。
市场不会等人，但人得学会等机会——焦虑没用，提升技能、明确目标才是关键。
健康永远是第一位的——如果没有那场病，我可能会在盲目投递中消耗更多精力。
6. 新的开始：带着教训与期待
现在，我已经入职亿企查，开始了新阶段。这段求职经历让我明白：职业发展不是线性上升的，有时候需要停下来，甚至退一步，才能找到更适合的路。
未来的挑战还很多，但至少，这一次，我是朝着自己想要的方向前进。